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1. 최저임금이란?
최저임금 제도는 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.
2. 최저임금제도 목적
최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써
국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 (최저임금법 제1조)
3. 2024년 최저임금
- 시급: 9,860원 / 전년 대비 240원 인상
- 일급: 78,880원 / 일 8시간 기준
- 월급: 2,060,740원 / 주 40시간, 유급주휴 8시간 포함
- 적용기간: 2024.01.01~2024.12.31
4. 최저임금 질의응답 모음
5. 최저 임금 인상 효과
1. 저임금을 해소하여, 임금격차가 완화하시키고, 소득분배 개선에 기여할 수 있습니다.
2. 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계유지를 보장하여, 근로자의 생활을 안정시키는데 기여하고,
근로자의 사기 및 노동생산성 향상
3. 저임금에 대한 경쟁방식을 방지하고, 적정한 임금을 지급토록 함으로써 공정한 경쟁을촉진하고 경영합리화
6. 최저임금 관련 사이트
7. 구직사이트
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